您是否在尋覓一個已證明可行的增添支出來歷的方法？
您是否在尋覓一個能同時創造時光不受拘束與財政不受拘束的機遇？
您是否有想要告竣的妄想或目的？例如領有一幢新居子、預備子女的教育所需支出、或是周遊世界？
假如您的謎底是『Yes』，
那麼咱們要提供應您一個反動性的在傢事業工作機遇。並且每周隻要 15-20 小時的時光來運營。
在將來 90 天內，您就可在臉上“啪”一巴掌狠狠的摔舞蹈教室在他的臉上，“我恨你！”說完這句話玲妃衝了出去。認為本身創造一個分外的支出來歷；
6-12 個月內，這份分外支出就可晉陞您的餬口品質；
5 年內，您可以得到一份連續而不亂的支出，完成您人生的妄想，
開端享用退休餬口！
假如您對如許的工作機遇有意，請繼承望上來。
出名的經濟學傢保羅．皮爾澤（Paul Zane Pilzer）曾是花旗銀行最年青的副總裁並出任佈什、克林頓兩任美國總統的經濟參謀。
在他的書「財產第五波」指出：二十一世紀人類面對嚴峻飲食掉衡，卻人人但願更康健、抗老化，預防勝於醫治，從而開啟保健工業的兆億商機，這是繼第四波收集反動後的嫡之星。保健工作：是下一個兆億美元的明星工業。
■MSI團隊創始人，美國紐約時報#1脫銷作者Robert G.Allen 對這個工作的望法：
MSI 團隊創始人，美國紐約時報 #1脫銷作者、出名財政參謀 Robert G.Allen 對直銷工作機遇的望法：
直銷對許多人來說，光是聽到這兩個字，可能就會激起許多不同的情緒。您興許喜歡直銷，興許厭惡直銷（有時辰是又愛又恨）。可是「直銷」到底是什麼？
您是否曾在望完一場出色的片子或到一傢很棒的餐館用餐後，對您的伴侶先容呢？這是一種口耳相傳的市場行銷方法。企業最愛的便是口耳相傳這種方法瞭，由於這種方法比其它市場行銷、匆匆銷、或是行銷方法更有用率。「直銷」實在訪談便是企業使用這種口耳相傳市場行銷方法的一個型式。
我舉個虛擬的例子：假定您對您的姊姊推舉一傢餐廳（假定餐館名稱鳴做「Tony’s Hacienda」）。有一天您姊姊與姊夫到這傢餐館用晚饭，用飯時辦事生問他們是怎樣得知這傢餐館，而他們提到瞭您的名字。假如後來餐館老板寄瞭 和一張不花錢用餐的折價券給您，謝謝您對親友摯友推舉這傢餐館，這時您的感覺怎樣？您應當會感覺很是好。餐館老板也在信中詮釋道：因為您的推舉，使「Tony’s Hacienda」餐館可以或許增添一位新的恆久客戶。這位客戶並不是透過餐館在電視或立體媒體上的個人空間市場行銷而來的，是以為瞭歸饋您，後來每一次您姊姊到這傢餐館消費時，餐館老板會寄一張當次消費額的 10% 金額的支票給您，連續的對您表達謝謝之意。而後來每隔幾個月您真的都收到一張謝謝支票，您感到這真是太棒瞭，也開端像其它人推舉「Tony’s Hacienda」這傢餐館。而這麼做也為您帶來越來越多的不花錢餐券以及 10% 的謝謝支票。一年後，您每個月城市收到良多張小金額的支票；數年後來，您已匡助這傢餐館發生數十個每月城市固定消費的客戶，也為本身創造瞭數百美金分外的、涓滴不會發生任何貧苦的支出。很棒吧？
這實在便是直銷工業背地的理論。我小我私家喜歡把它稱為「關系行銷（Relationship Marketing）」，由於口耳相傳的觀念是根底於人與人之間的聚會關系。本日的企業花在市場行銷和行銷所需支出方面的本錢，險些都要到達產物售價的百分之五十。而有些公司就很智慧，他們抉擇不將這筆錢送給那些曾經很有錢的報紙、雜志、電視臺，而抉擇將這筆錢分送朋友給他們的一些好客戶。每當有客戶可以或許影響別人，使別人購置產物時，他們就會給這些忠厚的客戶一點獎金，看成是一種先容費。
九宮格
比來有個很是有名的關系行銷勝利案例便是 Amazon.com。在這個反動性的網站開端運作後來，Amazon.com 的人想出一個很是智慧的點子：「為什麼不付一點先容費給 Internet 上先容客戶到 Amazon.com 的人呢？」他們激活瞭一個「轉先容方案（Affiliate Program）」，激勵數百萬領有網站的人在網站上提供 Amazon.com 網站的貫穿連接。假如有人拜訪這些網站、點選瞭 Amazon.com 網站的貫穿連接，而且最初購置瞭產物，那麼 Amazon.com 就會付一小筆（3% – 7%）的先容費給網站主。這個方式為 Amazon.com 發生瞭數萬個合股人，並且這些合股人都但願可以或許匆匆入 Amazon.com 的勝利。這個行銷戰略是其時 Amazon.com 可以或許有爆炸性的發展的主因之一。此刻，這種貿易模式在 Internet 上曾經相稱廣泛，也證實瞭直銷或關系行銷是可行的！時機曾經成熟，真的是值得投進。
然而，我第一次聽到直銷的時辰，並不以為它值得投進。我必需要很內疚的認可—第一次聽到這個機遇時，我是完整謝絕相識與接收的。
我的反映就像之前「加入同盟」這個貿易模式剛泛起時，年夜大都美國人的反映一樣。此刻曾經很難找到還不了解加入同盟是什麼的人瞭；而事實上，在不受拘束世界裡的每一小我私家天天城市遭到某種型態的加入同盟工作所影響。不外約莫 40 年前，加入同盟仍是一種反動性的立異模式-一種對客戶發賣批發商品、食品產物以及各類辦事的新型態、且更為優秀的方法。其時社會對這種新的貿易型態的抗拒相稱年夜，各傢雜志與報紙都以頭條新聞指出加入同盟工作是一種說謊局，並且處處都可以望到例如某個老太婆由於餐與加入說謊人的加入同盟工作而掉往終生積貯之類的報導。縱然其時曾經有一些 FORTUNE 500 之類的至公司也介入瞭這類的貿易模式，但他們仍舊會防止本身的公司名稱泛起在這些報紙或雜志的文章裡…縱然先容的是他們本身的加入同盟工作。
這股阻擋海潮很是劇烈，甚至招致政府決議立法制止加入同盟工作。是的，這是真的。其時在國會投票裡，隻差 11 票就會立法例定制止加入同盟工作。天啊！此刻這種曾被指控為說謊局的貿易模式曾經占瞭北美一切批發發賣額的 1/3。透過加入同盟工作發賣的商品和辦事約莫有 9,000 億美金以上，靠近 1 兆美金。想象一下，其時的 11 票此刻價值 1 兆美金…也便是每張票價值 800 億美金。
加入同盟也已經是一種很是立異但人們尚無奈接收的手藝。此刻每小我私家都了解加入同盟是什麼，不外年夜大都人都不了解它的汗青。他們不了解最先介入加入同盟工作的人所經過的事況的這些事變。
他們不單接收且推崇加入同盟工作，並且假如掉往事業，他們最先想到的便是找個承擔得起的加入同盟工作機遇。
稍後您會在本講演中讀到無關加入同盟工作曾經不再能知足人們期待的相干信息。有一種新型態的商品暢通流暢手藝正蓄勢待發，會議室出租它的表示將會賽過加入同盟體系。它不止是一種新的手藝，並且它今朝在社會上所經過的事況的遭受，也與昔時加入同盟工作所經過的事況的相稱相似。直銷也曾被排斥、被曲解、被批駁、被冷笑、甚至被立法制止，而也由於這般，我但願您不要與我犯同樣的過錯，而疏忽瞭行將產生的一股風潮。
有許多了解底細的人早已投進這一波不受拘束工作體系的反動，此中許多人原本都是重要的阻擋人士，此刻也都成為想要將這個財產機遇分送朋友進來的忠厚附和者。
我小我私家領有許多傳統工作，就我的履歷而言，沒有一種工作可以或許像直銷工作一樣，同時提供小我私家的不受拘束與財政上的不受拘束。此刻，您也無機會介入下一階段的反動，成為前驅。
→公司開辦人兼 華斯博士（Dr. Myron Wentz）
高露試驗室可以或許勝利培養大批康健和活潑的細胞，是此中一個重要原因，令到高露試驗室所發現的考試產物成為在醫學上診斷過濾性病毒疾病的＂黃金資格＂。可是，這種考試診斷東西對預防疾病卻涓滴沒有匡助。
當我熟悉到養分對人體細胞康健及預防疾病長瑜伽教室短常主要。我將我的研討轉移集中到人體養分。我之以是開辦公司，是由於有足夠迷信的研討令我確信現今社會周遭的狀況餬口的伴侶，不克不及攝取康健身材所需的養分重量。
分享 我使用我對微生物學、免疫學及細胞培殖的學問和履歷，以及最新的人體養分的臨床研討成果，往研制一個刷新系列的養分產物匡助改善身材康健和餬口質素。共同咱們的所創制的第一個養分產物—- 公司基礎養分套裝—-現時咱們提供一系列的＂基礎養分素＂及＂大批優化劑＂的養分產物。
要領有最佳的康健和失常細胞效能，您天天飲食中必定要攝取到一切身材必須的養分。有些養分可能需求的重量是一樣平常飲食中不克不及提供。到藥房或市肆胡亂購置一些吹捧的養分產物，是不克不及匡助攝取所需的養分來改善身材康健。養分的攝取需求周全和平衡。以是，USANA優莎娜公司的養分產物都是已人體養分的迷信發明為依回而研制的。
再者，明天咱們身材是時刻不停遭到大批遊離基的侵害，導至咱們咱們身材免疫體系蒙受嚴重的負荷。USANA優莎娜公司養分產物是精心研制，來提供一個完整和平衡的不同層面的養分和抗氧化劑增補，填補養分窘蹙及低禦遊離基的侵害。
USANA優莎娜公司不停有入行臨床研討規劃，往監定公司養分產物對匡助達至最佳康健的作用。這些醫學常用的＂雙盲、撫慰劑對比組＂等手藝的研討，是由自力研討中央在美國天下各地以及在寰球各地多處處所入行產物研討。例如，咱們在美國猶他州年夜學正在入行研討——靜止員在入行激烈靜止時，養分增補可否有用匡助低落體內的氧化危險的指數數值。 USANA優莎娜公司自行生孩子養分產物及產物東西的品質把持 為確保在化驗室所研制的配方可以或許在所制造的養分產物中施展應有的效用，一切USANA優莎娜公司養分產物都采用嚴重的美國藥物優質生孩子經過歷程的資格自行制造—— 一個遙高於一般其餘養分產物制造商的制造產物的要求資格。
在迷信和養分醫學界中，USANA優莎娜公司始終堅持引導的位置。我本人許諾USANA優莎娜公司將會繼承迷信研討和發憤提供最精良的養分產物，知足每小我私家——豈論兒童、青少年、成年人或父老——身材康健及養分的需求。
我妄想有一個疾苦和魔難完整盡硬嘴後，玲妃已被抹掉了大街上的咖啡館“沒有質量，粗魯，沒有受過教育，小屁孩跡的世界
我妄想有一個疾病完整盡跡的世界
USANA這個年夜傢庭將會是地球上最康健的傢庭
願您與我分送朋友這個巨大的理想
更願您暖愛性命
快活和康健地享用豐厚人生的每一刻！
—— USANA開辦人 華斯博士
USANA細胞式獎勵規劃是一個很是怪異立異的規劃。它摒棄瞭傳統的所謂“太陽線”級差提成的做法，由於尋求橫向事跡組織的幾多，必然招致為尋求小我私家事跡而傷害損失上司的好處，橫線的膨脹也使本身在團隊治理上力有未逮，形成會議室出租裹足不前。而在級差提成方面，也會墮入事跡越高，級差越年夜，提成比例越小，支出越少的陷阱。加上附加的前提，也不難發生為尋求獎金而大批囤貨的弊病，倍增運營者的壓力。而細胞式獎勵規劃則恰恰防止瞭這些缺陷，線少、縱向互動，利於操縱，沒有集團積分壓力，沒有限定賺取傭金的層數。
同時，USANA細胞式獎勵規劃在汲取“雙制度”的長處的基本上，果斷往失時下賤行的所謂“雙制度”的弊病，諸如：不以產物發賣為導向，隻拉人頭堆金字塔，一味尋求小我私家事跡掉臂屬下，“年夜象腿”捨己為人，以及搞對對碰、出局等等。公道采納瞭基於擺佈雙方組織事跡均衡，按規則的不同達標積分，每周賺取響應傭金的基礎做法，做到擺佈事跡均衡，上上司勝利機遇均等。而要使年夜傢真正獲得財產，則來自經由過程小我私家設置的及格商務中央，已個人空間經殺了我們，現在我們是在一個平面上，如果我不想崩潰和死亡凍結外！我們只是以及格商務中央幾多來倍增首腦盈餘，這是USANA在design獎勵規劃中利用的一個極新的理念。這個理念是可認為那些尋求康健的人帶來豐盛的歸報。而這種極新觀點正在徹底轉變本日的企業世界，同時轉變人們創造永績、不亂的久遠財產的道路。是以，盡對不成以把USANA細胞獎勵規劃跟其餘的“雙制度”相提並論。
USANA細胞式獎勵規劃的特色和優勝性：
（1）因此產物發賣為導向，切合當局的無關直銷法例法令。經銷商因此小我私家和集團發賣產物的事跡來盤算傭金，但又不規則集團發賣額，沒壓力，使經銷商做得輕松。
（2）規劃簡樸了然、公正公道、通明度高。細胞式獎勵規劃僅由三部門構成：1批發利潤：2傭金提成；3首腦盈餘。可以經由過程網上隨時查問把握本身團隊運營情形，在傢裡就可以盤算每周所得的獎金。
（3）使用小我私家設置商務中央首創事跡，是USANA的一年夜創造。這種極新的理念，一方面是為每位經銷商搭建守業的平臺，同時也為年夜傢提供一個最靠得住、最公道以掌握小我私家和團隊事跡走勢的均衡調控閥門。
（4）為經銷商提供優惠和利便前提：在插手時可設置一個或三個商務中央。餐與加入每月的主動送貨規劃，一個商務中央購貨為100點，但您開設兩個或以上商務中央，直到無窮個，隻需購貨200點。而主動送貨規劃購貨费用優惠，比零售價又降底20%。
（5）不存在出局問題。由於當到達擺佈各5000點時，公司為激勵您再創佳績給您頒布“再插手證書”，您可以在維持原有商務中央繼承運行的同時，啟動新的商務中央創造新的事跡。由於首腦盈餘因此小我私家領有幾多個及格的商務中央來盤算的，而設置商務中央是無窮的。
（6）幾何級數增添的首腦盈餘，使您真正到達求之不得的工作勝利目的。
這不是USANA開出的一諾千金，也不是您的胡思亂想，USANA的獎勵規劃確鑿可以讓每一個介入者均有勝利的機遇。
您曾經相識本公司的配景以及所提供的產物，接上去讓咱們了解一下狀況您要怎樣在這個工作機遇得到您想要的分外支出。教學場地運營本公司工作的觀點很是簡樸，您隻要能做到以下四個步調即可：
抉擇以一個商務中央 ( 1BC ) 或是三個商務中央 ( 3BC ) 的方法，插手成為 本公司 經銷商。
您隻要每月固定運用本公司產物來維持您全傢康健，並在團隊與推舉人的協助下，應用MSI體系的氣力，勝利推舉兩位( 或更多 )認同康健觀講座念，違心與團隊一路進修與運作來告竣妄想的搭檔成為本公司經銷商，並開端運用主動訂貨方案，來維持全傢人的康健。
在運用主動訂貨方案，來維持全傢人的康健的同時，並教誨與協助您所推舉的兩位 ( 或更多 ) 搭檔勝利地推舉兩位( 或更多 )認同康健觀念，違心與團隊一路進修與運作來告竣妄想的搭檔成為本公司經銷商，並開端運用主動訂貨方案，來維持全傢人的康健。
在運用主動訂貨方案，來維持全傢人的康健的同時，並協助您所推舉的兩位 ( 或更多 ) 搭檔往教誨他們所推舉的兩位( 或更多 )認同康健觀念，違心與團隊一路進修與運作來告竣妄想的搭檔成為 本公司 經銷商，並開端運用主動訂貨方案，來維持全傢人的康健。
做到下面四個步調，畢竟能為您帶來幾多支出呢？讓咱們用最簡樸的例子為您闡明怎樣在兩年內得到人平易近幣430560 (US$52,000) 以上的年支出。
假定您在開端運營後，以極遲緩的速率運營，過瞭三個月才實現「步調二」，勝利地推舉兩小我私家開端運用本公司的產物。而後來的三個月您實現「步調三」的事業，協助與教誨這兩小我私家各推舉瞭兩小我私家。然後您實現「步調四」的事業，教誨您所推舉的兩位搭檔怎樣教誨與協助他們所推舉的兩位搭檔，以此類推將會如許成長：
在您開端運營的第一年收場時，您的組織總人數為 30 人“難道我只是做你的偶像？每次你有沒有，我要善待對話呢？難道這就是你們所謂的認。
您隻要在三個月內推舉兩位關懷本身和傢人的康健，違心運用本公司產物來維護本身和傢人的人，並匡助這兩小我私家在他們的頭三個月內推舉兩小我私家並固定運用產物，連續如許的步伐，在十二個月後來，您的團隊裡曾經有 30 小我私家。按照 本公司 的獎金軌制，此時您每月本身要運用的產物曾經是不花錢的，並且每個月還可以增添人平易近幣1242~1656 (US$150-~US$200)的分外支出。
您繼承運用產物，在第二年時將會成為上面的狀態：
在您開端運營的第二年收場時，您的組織總人數為 510 人。依據 本公司 的獎金軌制，此時您每周將可得到人平易近幣8280 (US$1,000)的獎金，相稱於年支出人平易近幣430560 (US$52,000)！
不敷？請安心，本公司的獎金軌制也為踴躍的您提供無窮的成長空間，迎接您來入一個步驟相識!
運營標準:（以下為港幣）
(1)插手會員–300.00元守業套裝.(購物累積滿150分-1500.00元,領有運營權)
(2)一個運營權—300元守業套裝+1BC（一個中央）套餐(1500元)—->150分
(3)三個運營權—300元守業套裝+3BC（三個中央）套餐(4800元)—->450分
隻要1800元（人平易近幣約1900元） 本身做老板
共享空間
每周傭金付出表（250分相稱於2500人平易近幣的發賣事跡，詳細和定的產物種類無關）
集團發賣額（分數） 傭金分數 傭金額約數（港幣）
右邊 Left 左邊 Right Commission Points Approximate PayoutRate (HK$)
250 250 40 307
500 500 100 768
1000 1000 200 1538
2000 2000 400 3072
3000 3000 600 4608
4000 4000 800 6144
5000 5000 1000 7680
1.擺佈均衡，周結周領-無窮代累計.共享會議室
2.以小邊分數領取,年夜邊殘剩分數保存.隻要每月活潑100分（約900元人平易近幣）
3.每中央無窮代累積，每周最高領取US$1000.（雙方5000分）
4.持續4周達5000分即領有一個B.C中央之再運營權.
5.若一個B.C(中央)有持續周圍在5000分.領有三個中央運營權晉升為黃金董事有3%之寰球分成.
6.組織事跡以分數盤算而非以人頭為準不難告竣.（人際本錢低）
首腦盈餘：每份 = HK$1,200 （約數）盤算
此數字會因應每全面球買賣額及合符標準人數而有所差距
榮譽 中央個數 份數 首腦盈餘(HK$) 每周傭金(HK$) 每周共賺取(HK$)
黃金董事 1 1 1200 7680 8880
紅寶石董事 2 3 3600 15360 18960
翡翠董事 3 6 7200 23040 30240
鉆石董事 4 10 12000 30720 42720
1、星鉆石董事 5 15 18000 38400 56400
2、星鉆石董事 6 21 25200 46,080 71280
3、星鉆石董事 7 28 33600 53,760 87360
4、星鉆石董事 8 36 43200 61,440 104640
5、星鉆石董事 9 45 54000 69,120 123120
6、星鉆石董事 10聚會 55 66000 76800 142800
7“我只是，只是……”东陈放号自己不知道如何发挥表达自己的感情，说实话，、星鉆石董事 11 66 79200 84480 163680
7.事跡五年夜來歷:
(1)小我私家新增事教學跡.(批發)
(2)組織成長事跡.(新運營者插手)
(3)重復消費事跡.(一切下線的消費分數)
(4)B.C啟動事跡舞蹈教室.(會員–>運營者;1BC–>3BC 或 BC再運營權)
(5)優惠客戶消費事跡.
五年夜事跡合並盤算不難告竣。
USANA「細胞式獎勵規劃」是一個雙邊均衡軌制，可讓您在營業組織的擺佈雙方設立均衡的下線。透過自用或發賣USANA 的養分產物和小我私家照顧護士產物，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是依據您擺佈雙方下線組織所累積的集團發賣額分數來盤算。
USANA商務中央的design觀點是依據發賣額來付出傭金給您，同時並不限定您可以賺取傭金的層數。此外，USANA的商務中央亦讓您可透過小我私家保薦收集營銷商來設立下線，並依附下線所取得的發賣額而設立集團發賣額，這點對可否勝利成長營“……請原諒我的粗魯，“他的嘴唇分開了，低聲說了一會兒，露出一個完整的句子：業很是主要。USANA獎勵規劃的另一重要長處是不規則每月的集團發賣額。
設立勝利的營業
可以或許設立本身的USANA營業組織是一件很是令人高興的事。因為每名直銷商在每個商務中央裡不得吸納多過兩名第一層直銷商，您的上線所保薦的傳銷商的發賣額亦會是年年得益。同樣，您也可以協助您的下線直銷上設立他們的組織，[所有人全體一起配合]這個元素隻是USANA[細胞式獎勵]較其它公司的收集直銷規劃優越的浩繁原因之一。在傳統的傳銷規劃中，新保薦的直銷商很少會與其下的直銷商[分送朋友]結果。請服膺，您是咱們[集團]的一份子，便是說年夜傢通力進行，每小我私家的成績那就更抱負。
起首，您可以，例如本身保薦阿珍和阿明插手您的組織（請參考圖2）。當您保薦新收集營銷商時，您需求把他們放在您下線組織的空白地位，您必需註意必定要均衡組織的雙方。
細胞式獎勵規劃的一個獨佔特色便是：您－以及您上線的每名收集營銷商－都可以匡助您設立下線組織，由於每名新收集營銷商都必定是加鄙人線。這個構造發生一種互相和諧作用，亦等於說，跟著更多新收集營銷商插手，組織的每個成員都沾恩。這會轉化成宏大的氣力，從而讓您本人，以至您下線組織大家的支出都可取得更快的增長。
假如您抉擇小我私家保薦更多收集營銷商入進USANA，您需將這些人放在阿珍或阿明上面的一個空白地位，如許您會同時匡助兩人勝利開鋪營業。此外，除瞭您親身保薦伴侶插手您的發賣組織外，在您上線的人亦可能保薦一名收集營銷商，把他加在您的商務中央的右邊或左邊。不外，縱然您隻保薦兩小我私家（擺佈每邊各一人），同時教誨他們亦跟您一樣保薦兩小我私家，您同樣可以設立起勝利的USANA 營業。當您擺佈雙方各有一人的時辰，您再保薦的新直銷商時，您必需在他的直銷商申請表中[定位材料]一欄內清晰闡明您但願把他放在那一名現任直銷商名下，您也要同時需求填上該名直銷商的編號和定位（右邊或左邊），以及所屬商務中央。
您必需清晰對的填上直銷商申請表上[定位材料]一欄的材料。無關材料一經輸出電腦體系後，USANA總服務處便不會更改下線的設定。
怎樣盤算傭金
USANA 公司所付出的傭金是依照傭金分數盤算，轉換成收集營銷商本地的貨泉後發放給收集營銷商。咱們是依據您的組織圖的右邊和左邊所累積的均衡集團發賣額來付出傭金(請參考「每周傭金付出表」)。咱們的規劃與其它獎勵規劃的分離在於：您可以把本身每邊的分外發賣額轉存到下一個禮拜，最高可達5000 分－就像存錢在銀行一樣。
請服膺，在盤算傭金時，咱們並不盤算直銷商的層數，咱們隻管帳算發賣額分“再見。”把他的手被子在左邊。數。
USANA 傭金是依照[均衡發賣額]來盤算，並每周派發一次，也便是說，您的商務中央每邊的發賣額不相等，咱們會用集團發賣額教低的一邊來盤算傭金，任何分支所剩下的傭金（每分支可高達5000 分）會累積起來，供下周運用，舉例：假如您的商務中央擺佈雙方的集團發賣額是500 分，左邊是700分，您本周的傭金將會因此500 分集九宮格團發賣額盤算，到瞭下周，您左邊的集團發賣額一開端便已累積到200分，那幺一旦您右邊的直銷商在這個禮拜實現瞭500 分發賣額，而左邊再實現300 分發賣額，您便可以再賺取100 分傭金。
每周獎金付出表
集團發賣額（分數） 可領取獎金分數 現實領取獎金（美金）
右邊 左邊
250 250 40 $40
500 500 100 $100
1000 1000 200 $200
2000 2000 400 $400
3000 3000 600 $600
4000 4000 800 $800
5000 5000 1000 $1000
獎金分數相稱於美金一元
並於每禮拜按其時匯率兌換成人平易近幣
人們在街上走來走去，賣報的報童在喊的路人：“只要一先令，先生，只要一先令，” 激活三個商務中央
使用三個商務中央守業和使用一個商務中央守業的道理基礎雷同，獨一的分離是您此刻可以把新傳銷商散佈在兩個商務中央之下。
啟動三個中央需求一次性或在插手後六周內訂購450分產物就可激活三個中央。
假如您領有三個商務中央（請參考圖３），您隻需求在兩個商務中央之下設立均衡的分支，但卻可以賺取三個商務中央的傭金。（001，002，003）要堅持多個商務中央活潑，您必需在每一個四禮拜周期內訂購USANA 產物，小我私家發賣額起碼到達200 分。
怎樣匆匆使您的商務中央維持活潑營業
要透細緻胞獎金規劃賺取傭金，您必需維持您的商務中央營業活潑，意思是您要到達小我私家發賣額的最低要求。要維持一個商務中央的營業活潑，您在每個運行周期（以周圍為單元）內的小我私家發賣額必需要到達100分。要堅持兩個或以上的商務中央活潑，您在每個運行周期內的小我私家發賣分數必需起碼到達200 分。
請您注意：假如您在開鋪營業時頓時成立三個商務中央，你將無需在一路步時便取得200 分小我私家發賣額。縱然您有三個商務中央，您也可以抉擇在開端時先集中成長001 商務中央。如許，您隻需求取得100分小我私家發賣額，即可透過這個商務中央賺取傭金。
當您但願開端從002，003 賺取傭金時，你才需求把您的運行周期內的小我私家事跡晉陞至200 分。但您務須注意，隻有您的小我私家發賣額打垮200分，您能力切合標準，賺取三個中央的傭金。到瞭哪個時辰，002，003 中央才會開端累積發賣額。
您必需明確，你在任何一個運行周期內所取得的第一個200 分小我私家事跡必定會回進您的01商務中央內。假如在任何一般時光內，您的商務中央休止流動，您名下一切商務中央的所有的發賣額將會被撤消，而假如這些商務中央在稍後時光再從頭教學場地鋪開營時租場地業，將會由0 離開始盤算。
優惠主顧
累積集團發賣額的另一個方式是在您的商務中央的擺佈雙方插手優惠主顧（請參考圖４）。優惠主顧可以依照精心零售费用購置USANA 產物，但他們卻不克不及累積小我私家發賣額，亦不克不及賺取傭金。固然您不克不及憑著優惠主顧的訂單賺取批發傭金，但他們的訂單仍舊可以令您得到發賣分數，這些分數亦管帳算進您的集團發賣總額性繼母（在他們所屬的一邊，即左或左邊）。
賺取分外支出的後勁
當您在發賣USANA的養分產物和小我私家照顧護士產物方面取得愈來愈抱負的成就時，您將有標準得到公司頒布「再插手證書」。憑著這些證書，您可以入一個步驟增添商務中央的數目，從而更入一個步驟進步賺取支出的後勁。（請參考圖4）
當您的商務中央的營業曾經到達最高指針（即擺佈雙方在繁多個禮拜內曾經取得5000分集團發賣額，包含此刻和上期轉存的發賣額），USANA 公司會簽發一張「再插手證書」給您。這張證書答應您隨時在本身的下線組織增添一個新的商務中央。假如要運用「再插手證書」激活一個商務中央，您必需在遞交證書時，訂購相即是150分小我私家發賣額的USANA產物。每個商務中央最多可以得到三張「再插手證書」。無論您領有幾多個商務中央，您隻需求在001商務中央到達200分小我私家發賣額的指針，便可以在每個四禮拜周期內維持一切商務中央活潑。
首腦盈餘規劃
當您晉升到黃金董事以上的級別，您便切合標準餐與加入「首腦盈餘規劃」。首腦盈餘規劃代理一個所有人全體基金。USANA 公司會將每個訪談禮拜所取得的寰球總發賣額（分數）的3%提撥給切合下列重要前提的首腦:
1.在比來的四禮拜內（一個周期）取得起碼200 分的小我私家發賣額，是活潑的收集營銷商。
2.在比來的一禮拜內起碼有一個商務中央到達最高指針（即5000 分）。
3.在比來的四個禮拜內保薦一名新收集營銷商。
4.在此期間隻介入USAN時租會議A公司的收集營銷規劃。
首腦盈餘
（份數所換算之現實領取獎金，每周會有些小差別）
榮銜 告竣指針商務中央數 份數 首腦盈餘（美金）
黃金董事 1 1 $140
紅寶石董事 2 3 $420
翡翠董事 3 6 $840
鉆石董事 4 10 分享$1400
1星鉆石董事 5 15 $2100
2星鉆石董事 6 21 $2940
3星鉆石董事 7 28 $3920
4星鉆石董事 8 36 $5040
5星鉆石董事 9 45 $6300
晉升榮銜：
**分送朋友者：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首40分傭金
堅信者：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首100 分傭金
守業者：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首200 分傭金
成績者：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首400 分傭金
董事：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首600分傭金
銅董事：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首800 分傭金
銀董事：直銷商若於一周內從繁多商務中央賺取到他的首1000 分傭金
黃金董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他統一個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
紅寶石董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何兩個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
翡翠董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何三個商務中央到達最高指標
（即擺佈各500瑜伽教室0 分）
鉆石董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何四個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
1星鉆石董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何五個商務中央到達最高指標
（即擺佈各50瑜伽教室00 分）
2星鉆石董事：直小樹屋銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何六個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
3星鉆石董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何七個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
4星鉆石董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何八個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
5星鉆石董事：直銷商若於持續四禮拜內勝利令他的任何九個商務中央到達最高指標
（即擺佈各5000 分）
**當您到達堅信者級別，即右邊及左邊的發賣分數各有500 分，即100 分傭金，便不成能再重返分送朋友者級別及收取此級另外酬金。
主動訂貨規劃
利便的訂購方式，令您放心又安心
USANA 公司為一切傳銷商提供一項[主動訂貨規劃]，這個規劃的主旨是不但能協助您維持營業活潑，同時透過此規劃能確保您可貯備最低量的存貨以作轉售，更可以協助您進步賺取盈利的才能。假如您但願餐與加入[主動訂貨規劃]，隻需求填妥[主動訂貨協定書]，列明您但願USANA 每運行訪談周期主動為您訂購您所需求的產物，咱們將確保定時為您預備好所訂購的貨色。您可以抉擇到USANA 公司領取，咱們也可設定把您所需求的貨色間接送到您傢中或您指定的所在。
以四禮拜為單元的運行周期
四禮拜運行周期是指直銷商收回100 分以上的產物訂單後的四個派發傭金日（即持續四個禮拜五）所構成的周期。假如直銷商在禮拜五訂購產物，則他收回的訂單的阿誰禮拜五將不會被看成為第一個付出傭金日。
舉例：假定直銷商在2001 年7 月12 日（周四）收回產物訂單，假如他要維持營業活潑，他最遲必需在2001 年8 月3 日（周五）收回下一張訂單。
舉例：假定直銷商在2001 年8 月3 日（周五）收回產物訂單，假如他要維持營業活潑，他最遲必需在2001 年8 月31 日（周五）收回下一張訂單。
首腦盈餘規劃(2003年新版)
1. 首腦盈餘規劃失效每日天期: 2003年5月31日
2. 首腦盈餘份數與分成之領取方法:
• 首腦分成份數將仍以滿檔之商務中央數為盤算基本.
• 滿檔之商務中央需"統一商務中央持續兩周滿檔"以切合領取分成之基礎前提.
• 首腦分成之“最高告竣指針商務中央”為“位階+1”.例如:黃金董事之“位階”為“1”;紅寶時租石董事之“位階”為“2”.以是,翡翠董事之“最高告竣指針商務中央”為“3+1”(需聯合上述之基礎前提以獲分成獎金)
3. 分成獎金盤算方法:
• 分成獎金之份數盤算如下表.您的001商務中央滿檔, 您將得到包管分成獎金:美金$175/每周.一切其它份數將以寰球份數均勻盤算後提撥發放獎金.
4. 分成份數級數表
滿檔之商務中央數 分成份數
1 1= 1份
2 2+1= 3份
3 3+2+1= 6份
4 4+3+2+1= 10份
5 5+4+3+2+1= 15份
6 6+5+4+3+2+1= 21份
7 7+6+5+4+3+2+1= 28份
8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份
依此類推
5. 首腦盈餘領取標準
• 需晉升到黃金董事或以上之位階.
• 每周期堅持活潑(至多100 分).
• 每周期(4 禮拜)小我私家保薦一位新領取營業傭金之直銷商教學場地.最多一年累積13
位.保薦每日天期與領取獎金標準有關,被保薦者領取第一次營業傭金之每日天期才
是領取獎金標準之樞紐. 任何您曾保薦且不曾領取營業傭金之直銷商皆具
有被盤算之標準. 13 位新領取營業傭金之直銷商之失效起算日為挑釁黃金
董事勝利當周歸溯三周起算.
• 持續五年切合領取首腦盈餘標準者,直銷商將得到精心榮譽,不需每年小我私家
保薦13位新領取營業傭金之直銷商,隻需每季間接保薦一位"堅信者",或
一年累積間接保薦四位"堅信者".
• 隨需堅持與下線搭檔任何時光之德律風聯結.
• 練習與引導下線組織.
• 不克不及餐與加入其它傳銷公司.
6. 新"再插手"規章
•九宮格 失效每日天期: 2003年4月29日
• 一切再插手之商務中央必需有10位及格直銷商(必需激活BC001且保活潑)位於與上一個商務中央與再插手之商務中央中間.
• 每個商務中央隻能得到2 次再插手證書.
<舉例闡明>
例一：一位翡翠董事每禮拜滿檔雷同之3 個商務中央,而因同時挑釁鉆石董事是以另一商務中央亦同時滿檔,假定當周之一份分成獎金為美金$203,則此翡翠董事可得到4($203X4=$812)+3($203X3=$609)+2($203X2=$406)+1($175)=10 份(首腦盈餘=美金$2,002) *美金$203為舉例之假定金額,分成獎金將以每周現實寰球總發賣額之3%除以總份數而盤算之.
例二：一位翡翠董事每禮拜滿檔3 個商務中央,但隻有2 商務中央為雷同之持續滿檔商務中央, 則此翡翠董事可獲 3($609)+2($406) +1($175)=6 份 (首腦盈餘=美金$1,190) 縱然有一禮拜,此董事之另一商務中央滿檔,所有的有4 個商務中央滿檔,他仍隻能得到美金$1,190. 4 (分歧格)+3($九宮格609)+2($406)+1($175)=6份. 請記住:固然此翡翠董事有4 個商務中央滿檔,但有2 個商務中央沒有持續滿檔,是以無奈享用10份之份數.欲領取最高分成份數必需切合"雷同之商務中央持續滿檔".
例三：一位黃金董事有一商務中央持續滿檔將得到美金$175之首腦分成獎金.一旦開端滿檔另一中央,則此黃金董事可得到2($406)+1($175)=3 份(首腦盈餘=美金$581)
有如許一個機遇，您還等什麼，趕緊和咱們聯絡接觸把！
聯絡接觸QQ：276189760 中國優莎娜長城團隊
網址：www.gwusana.com
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