經一個姐姐先容，我花瞭兩個早晨望瞭這本書《我與上一代人的戰鬥》，聽說這書此刻年青人裡很走火，書裡的一些職場警語確鑿很猛，很鋒利，我抄瞭一些，"
《我與上一代人的戰鬥》職場批駁語錄：
1、（職場物語•關系學）：別感到年夜世界小世界有多年夜區別，一小我私家一輩子混得好欠好，不在於他身在那邊，而取決於他處置同四周幾小我私家的關系，處置好瞭，就全解決瞭。
2、（職場物語•忍受力）：當你厭倦瞭他人，沒準他人也望煩瞭你的老臉，假如你沒有分開的才能，你就閉嘴晉陞你的耐力。
3、（職場物語•新人恐驚癥）：新人的到來，告知你辦公室裡更擁堵瞭，還提示你本身曾經不年青瞭。
4、（職場物語•天敵）：不同代的女人是天敵。
5、（職場物語•支流與非支流）：辦公室裡，支流者與非支流者的區別高深莫測，或者正由於人群中拘束者占瞭大都，以是淪為群眾的非支流人群也就占瞭大都。
6、（職場物語•老年夜癖好）：把本身視作老年夜的頭兒，偏幸品嘗上司對他交錯著感恩和敬畏的情緒，以是，當他瞧你不悅目時，你時租空間得實時爬下。
7、（職場物語•殞命軌則）：退職場假如一小我私家老是想著按本身的教學意志活，那他可能會死得很慘。
小班教學8（職場物語•恩仇因果）：職場恩仇，其來龍去脈的難纏指數估量與“先有雞仍是先有蛋”有得一拼。
9（職場物語•窩裡鬥）：下屬素來都不喜歡上司相互交伴侶。由於，在某種意義上說，“窩裡鬥”比“窩裡蜜”，更讓下屬放心。
時租 10（職場物語•年夜傢庭訴求）：對辦公室有“年夜傢庭”情結的下屬，望起交往去像個傢長，他爽瞭，卻不了解年夜傢庭裡的小輩實在是憂鬱的。
11、（職場物語•挨罵的價值）：在單元裡誰罵你越兇就表白他對你越好見面，說，他們認識了，不認識她啊。，由於這闡明他有恩於你並對你另有一些期待以是才有資源如許罵你；而當沒人罵你時，就闡明你真的不值得理瞭。
12、（職場物語•神色辨認碼）：頭兒給你的神色決議你一成天的心境，他與你的間隔決議瞭他人對你的立場，而他對你的立場則決議瞭你在辦公室裡的輕重分量。
13、（職場物語•青眼資本）：當人人都想得到青眼時，青眼就立馬釀成瞭稀缺資本。青眼的發放者，就有瞭操作別人情緒和欲求的空間。
14、（職場物語&“認真做事，我看你是在偷懶的危險。”韓冷袁玲妃拍了拍桌子警告。amp;#8226;傍觀者危機）：假如你想闊別辦公室瑣事，那麼你在頭兒的眼裡就可能是個傍觀者，而傍觀者是佈滿危機的，由於你不寒不暖，讓人感到你有保存定見。
15、（職場物語•人治）：在單元裡，老是先對人能力對事，隻有人好說瞭，事變能力辦成，以是，體系體例解決不瞭才要人治。這是對缺掉體系體例的人治增補。
16、（職場物語•辦公室好處鏈）：辦公室好處隻有限在一個較小的格式裡才會被縮小，才會被人鉆牛角尖，才會化為一群人的內涵需求。以是私密才顯氣力。
17、（職場物語•屁股與腦殼）：屁股決議瞭腦殼，坐向決議瞭立場，因為每小我私家的起點和屁股都不在一個點上，以是每小我私家都感到本身擺佈不是人。
18、（職場物語•婆媽治理）：中國單元的鉅細頭兒時租會議都有點像女人，當他們對什麼投進時，他們就把它看成傢事來運營。
19、（職場物語•漠然底線）：在辦公室餬口中，假如想堅持漠然，那麼，這個漠然是否也有底線？人可以不在乎名利，可是否也能漠然於尊嚴？
20、（職場物語•宗子情結）：在辦公室這個年夜傢庭，除瞭“傢長”，誰是辦公室裡的宗子？當兩位副職為“宗子”爭鋒時，上司們連報告請示點屁年夜的事都要報告請示兩遍。
21、（職場物語•驕子情結）：假如宗子是可以委以重擔的交班人腳色，那麼，在辦公室，像季子一樣最受寵的腳色則是小字輩們爭取的目的。
22、（職場物語•割裂的功用）：在頭兒眼裡，辦公室裡的割裂比連合更有用用，上司越割裂，就越能被激活，就越能隻會萃在頭兒身邊。
23、（職場物語•運營思惟）：在單元，做人比幹事更需求你用時光和情商往運營，哪怕你用瞭一半精神，都不敷。
24、（職場物語•軟殺傷）：在辦公室，有資本背影的人愛擺舞蹈教室顯本身的通透，他那種柔軟的語氣實在是有進犯性的，由於它讓你疑心本身是不是很傻。
25、（職場物語•例行公事）：寫例行公事，把話說得適合比說得精確更要緊，以是才有借題發揮的六合。
26、（職場物語•越級禁忌）：上下屬派給你的義務，你更得屢次向下屬報告請示，稍不留心，你就成瞭“越級”的人。
27、（職場物語•風言風語）：風言風語是苛刻的，但它躲著讓人惡心的精確，這是由於群眾具備恐怖的洞察力，和正文你欲看的念頭。
28、（職場物語•上位悖論）：想參與競爭，你就得上位，但你真豁進來瞭，就樹敵瞭，你樹敵瞭，就不難被他人撬失，就上不瞭位。
29、（職場物語•踩人者）：在引導眼前跌得越倒的人，越會利索地踩他人。
30：（職場物語•給引導拎包）：給引導拎包，雖活兒輕松抽像好笑，但要把那隻包拎得手之前，你得流數百個合歸的汗。
31、（職場物語•單元）：不復雜的處所，就不鳴單元。
32、（職場物語•競聘的優勝性）：引導競聘的日子，上司有當客人翁的感覺。
33、（職場物語•相童貞下屬）：女下屬看待你與看待她老公去去是統一種套路，不把握你的情緒和隱秘，她們就滿身不結壯，以是，你不只要和她交換營業，更需隔三差五地找她聊下心境。
34、（職場物語•老大好人的果實）：當有數手臂伸向某個果子的時辰，果子最初去去落到那些與世無爭的老大好人頭上，老大好人固然平庸，但他能均衡許多顆爭搶的心。
35、（職場物語•乞求引導）：你越乞求，引導就越了解你想要，他就越了解給你才是有用的，由於你會感恩、歸報，從這個意義上說，人不克不及不求引導。
36、（職場物語•懦弱交情）：辦公室裡的交情，以“需求”打底色，懦弱得像雷陣雨，來得快，往得也疾。
37、（職場物語•高等成人玩具）：鉅細烏紗帽是低檔的成人玩具，鬥智鬥勇，當然，玩的人紛歧定感到本身是在遊戲，而是把它們鳴作瞭工作。
38、（職場物語•辦公室情愛）：辦公室情愛多數不按理出牌，以是人們常說，辦公室裡隻有做愛，沒有愛情。
39、（職場物語•中年危機）：在中國，混到中層以下級另外年事，去去是鬧點中年危機的年事，以是難怪九宮格單元裡的頭兒骨子裡都有點風流。
40、（職場物語•芳華尾巴）：面臨單元裡的自動女孩，中老年初兒是很不難爬下的，這倒不是說他愛上瞭她們，而是與她們泡，能讓他恍惚代的差異，讓他感到本身還年青著呢。
41、（職場物時租會議語•老鄉團隊）：來自弱勢區域的人精心喜歡抱團，他們在目生都會的生態中像土撥鼠牢牢抱牢，為取暖和，為某種認識的氣味，也為壯膽，更為好處。
42、（職場物語•懷疑病）：假如中層把部分做得太強，高層就會患上懷疑病，恐怕本身被遊離，恐怕中層成一方諸候，以是太強的中層隻有“被防著的命”。
43、（職場物語•搓麻將）：引導幹的活便是搓麻將，變來變往的，讓他人望不懂、莫衷一是，亂瞭方寸，這便是引導的事業。
44、（職場物語•老女人是克星）：職場老女人是頭兒的克星，她們有哭鬧的偏執韌勁，和她們說理不行，推推搡搡不行，你便是對她們哭也不行。
45、（職場物語•最初的撫慰）：人在單元混瞭這麼多年，無病無傷的，對本身曾經算是有一個交待瞭。許多人連見證這一點都沒有哪。
46、（職場物語•對年青人好一點）：這年初，你對講座年青人不克不及太不妥歸事，不克不及太不客套，當前你的退休薪水是由他們來發的。
47、（職場物語•犯賤者）：辦公室有些人是犯賤的，你不給他好神色望，他倒挺將就你，你對他客套，他反倒要騎到你身下去。
48、（職場物語•新官踩人）：人當瞭官，常會釀成當心眼。由於明確本身沒有盡對上風，但內心又不認，以是喜歡當眾貶斥他人，好像如許就可以保護本身的自負和權勢鉅子瞭。
49、（職場物語R“我不知道啊，我记得昨天我洗完澡直接躺在床上的是你打醒早晨，我能穿26會議室出租;反動小將）：頭兒間鬧別扭時，他們精心擅長把手下的小青年攪進此中，用懵懂的“反動小將”往對於敵手。
50、（職場物語•換位思索）：換位思位，是一種讓本身平心靜氣上去的方式論，讓本身共享空間熄火，中庸，想通，像一個深呼吸。
51、（職場物語•被爭取）：被辦公室各派爭取的感覺必定很爽，由於本身被人需求，但爽時租場地是短暫的，由於你不成能不做決議，假如你久久地沒有態度，象徵著你哪一方都不屬，也象徵著沒人會來幫你。
52、（職場物語•多財善賈）：多財善賈在明天假如不是貶義詞，那至多也是一個中性詞。在辦公室裡，以多財善賈瑜伽場地中守住均衡，這被視作情商。
53、（職場物語•人精）：在辦公室，你巴不得本身是人精，但假如哪天你真成瞭人精，你照樣不爽，由於人精老是讓人防範，以是人精也一樣難逃挨扁的命運。
54、（職場物語•三夾板）：當兩個頭兒鬧別扭，你萬萬別成為他們中間的三夾板，假如你可憐成瞭三夾板，最好的措施是閉嘴不吱出任何聲響。你收回一點點消息，都可能激化兩個下屬之間的矛盾。
55、（職場物語•爽的能量守衡定律）：在辦公室，我爽瞭你就不爽，而你爽瞭我就不爽，以是需求太極推手，在你來我去的不爽中追求均衡點，這鳴“爽的能量守恒”定律。
56、（職場物語•與頭兒賭氣）：一小我私家假如總記取要向頭兒討一口吻歸來，那多半是唐吉柯德與風車之戰。
57、（職場物語•職場婆媳）：上下兩級之間，就像婆媳關系，你無能或許不克不及幹，下屬都犯酸，你必需低眉悅目，但假如你真低眉悅目瞭，他就嫌你會裝。
58、（職場物語•隔代親）：職場裡的爺孫輩之間，就全沒瞭防範和醋意，就隻剩下溺愛瞭，以是是隔代親。
59、（職場物語•醋缸）：人人都嚷嚷著本身被浸在醋缸裡瞭，但又無奈遏制對他人的醋意，有時都不知到底是誰在吃誰的醋瞭。
60、（職場物語•獲咎）：你不知在哪裡獲咎瞭他，實在，或者你沒獲咎他，隻是他把你看成瞭設想敵。
61、（職場物語•設想敵）：有的人必需天天讓本身處在奮鬥的緊張中，他的餬口需求敵手，需求設想敵，他靠設想敵激活本身。
62、（職場物語•奮鬥功效）：一個頭兒不按期地讓本身和某個上司，或許讓上司與上司之間處於奮鬥的焦急中，是為瞭在不停的打壓和擺平中，震懾住更多的上司。
63、（職場物語•愛奮鬥的人）：咱們上一代的頭兒精心諳習奮鬥氣氛對付束縛人心的作用。
64、（職場物語•神色流行症）：當下屬給我神色的時辰，四周人對我也越來越精深莫測起來。這便是傳說中的“墻倒世人推”吧。
65、（職場物語•當眾派發與批發政治）：當引導與上司當眾相爭並使排場掉控時，輸傢是引導，由於這使他掉態瞭。以是，那些精明的引導，對本身沒掌握的人事從不妥眾發生發火，他隻搞批發政治，零丁找人，背後裡個個擊破。
66、（職場物語•割裂戰術）：沒有什麼比讓年青人一起配合，更不難讓他們割裂。
67、（職場物語•自大武器）：當頭兒在你眼前強勢無比，你就告知他你很自大，他就會軟上來的。
68、（職場物語•自虐）：在辦公室，大人物“圖一口吻”去去因此自虐的方法表示進去的，它又能多年夜水平地挽救本身的本質處境？
69、（職場物語•跳槽）：人有時辰要往一個處所並不是由於那裡有多好，而是由於他太想分開這裡。
70、（職場物語•致命無趣）：在辦公室浩繁無趣中，最致命的是那種能讓你一眼看到退休的相同繁瑣。
71、（職場物語•頂住的竅門）：在辦公室，假如你想在煩心瑣碎中頂住，最好的措施是讓本身蔫上去。
72、（職場物語•無所求的學識）：要在單元裡習性無所欲求的訪談瑣碎日子，實在也是很有學識的，甚至是無底洞，縱然等你老瞭，一無所成，也紛歧定學得透。
73、（職場物語•逃避不受拘束）：在單元有人管死你，你不爽，但如若真的到哪天沒人時租場地管你瞭，你也會意慌。
74、（職場物語•誕生論）：配景好，便是投胎好，投胎比如嫁得好還難哪，那是冥冥中的中彩！
75、（職場物語•平庸是美德）：其實低調，放在高幹後輩身上是美德，而放在大人物身上就成瞭平庸。
76、（職場物語•大好人界說）：大好人便是那種昧心腸活在虛偽裡的人。大好人除訪談瞭能裝點他人的眼睛，還能獲得什麼？
77、（職場物語•爬高之痛）：退職場，爬得越高的人，跌上去去去越痛，越遭人嫌，由於哪個部分會要一個當過官、習性瞭批示他人的人。
78、（職場物語•女性票選資格）：既然沒握頭兒肚子裡壞水多仍是好水多，那麼選個帥的，至多還文娛瞭眼睛，而不至於天天既面臨他的一肚子壞水，還得面臨他的醜臉。
79、（職場物語•感情開發）：在辦公室，女人向你示好，並不即是她愛上瞭你。
訪談 80、（職場物語•輪崗難看）：輪崗，在周遭的眼簾中，更多的象徵在於本事兒又被他人打入瞭主張，至於它自己好欠好倒在於其次瞭，而這恰是最讓當事人備感憂鬱的處所九宮格。
81、（職場物語•比力沖動）：比力的沖動席卷瞭這個時期的每一個毛孔，你越提示本身別比別比，是不是越闡明你遏制不住比的欲看？
82、（職場物語•位置暗示）：財帛帶不來鉅細烏紗帽對一個漢子的暗示，即，位置的暗示，也即，一小我私家在一群人中對尊嚴、權勢鉅子和被需求感的訴求。除非你超有錢，這個錢凌駕瞭某個質。
83、（職場物語•裁減精英）：在單元，一些有才幹的樸重人去去被率先裁減出局；而一些望似平庸的人，反而適者生者，能堅強地攀下來。
84、（職場物語•體系體例基因）：體系體例便是文明基因，它早已滲入滲出瞭每小我私家的血液，什麼樣的人什麼樣的文明就決議瞭什個人空間麼樣的體系體例。
85、（職場物語•官本位）：“官”為什麼煊赫一時，這是由於與“群眾”比擬，它能讓你更多地把握本身一部門的命運。
86、（職場物語•入攻與畏縮）：人退職場，聚會是沒有家鄉可以退的。他人給你安排的底線，去去比你本身定的地位更低。
87、（職場物語•求人不講宿舍的学生都忙感覺）：求人，是不講感覺的，假如你不給他人感覺你在拼命求他，他又幹嘛要來幫你呢？
88、（職場物語•馬屁本錢）：從物資角度望，辦公室裡的捧臭腳，其本錢很是有限。它隻是厚臉皮，加不怕膩歪的時租會議貼暖臉，和嘴裡蹦進來瞭一些甜味形容詞罷了。
89、（職場物語•精力得掉）：在辦公室，假如你太在乎精力上的本錢，最初你在精力上掉往的可能會更多；假如你太在意精力上的跌不顛仆，最初你可能會跌得更慘，共享會議室遭更多被踩。
90、（職場物語•搞定為王）：在明天，假如你真搞得定頭兒，周遭的羨意也會相繼而至，由於這也被視作瞭本領。
91、（職場物語•溝通才能）：在明天，擅長和下屬搞搞氛圍，粘乎粘乎，已被稱作“具備與頭兒溝通的才能”，而那種骨子裡的高傲又能解決什麼呢？什麼都解決不瞭。
92、（職場物語•走卒受寵）：下屬多數喜歡那些有欲求的人，由於人一旦有欲求，就能把他馴成本身手下的一條狗。
93、（職場物語•和稀泥）：截然相反的行為和價值觀在明天都能找到它公道的根據，從而都能得到懂得，以是，和稀泥是明天最年夜的特征。
94、（職場物語•無助）：我懂得本身的無助，是由於我懂得我與下屬的關系，即我和他沒無關系。
95、（職場物語•犯難腳色）：在單元，一個大人物一每天上去竟也會成為讓人犯難的腳色，竟也會像個年夜人物似地讓人費勁揣摩。
96、（職場物語•貶斥上司價值）：在跌打政界多年的頭兒眼裡，沒有誰是缺他不成的，他們的自身經過的事況使他們從心底裡把上司的小我私家價值貶在一個較低的地位。
97、（職場物語•粘功）：假如你想粘上引導，你得拿出逛闤闠的休閑勁兒；假如你想捧臭腳，你得拿出談愛情的幹勁，玩真情，這來不得半點瞞說謊，由於如今的頭兒都是火眼金睛。
98、（職場物語•精明下屬）：那些精明的“壞下屬”正由於本身詭，以是洞悉人道，以是他就無奈容忍四周人鬼馬，以是他對憨實者才安心。
99、（職場物語•憨實下屬）：那些憨實下屬正由於本身厚道，以是需求“壞小子”圍在身邊，幫他往擺平、嘶咬一些局勢。
100、（職場物語•新厚黑）：假如你想做大好人，那你得比壞人更壞，這才“仙女別擔心，媽媽回來每年資本謊言。這是快速三天，慢負責五天會回來的。可能最初做成大好人；假如你想高傲，那你得比諂諛更媚，這才可能最初保存你的高傲。
101、（職場物語•當眾惡心）：捧臭腳必定要當眾拍，你本身惡心點和四周人望著你惡心點都沒關係，由於如許引導才感到有人當眾挺本身，內心熱。
102、（職場物語•嘮嗑心經）：引導天天把本身關在辦公室裡實在是孤傲的，假如你沒事，你絕可往找他嘮嗑，但假如你有事，你萬萬別往讓貳心煩。
103：（職場物語R分享26;打小講演）：打小講演，是最有用的湊趣，由於它以告發的情勢制造瞭酷似 “虔誠”、“依靠”的產物。
104：（職場物語•親疏花招）：“親疏花招”有怪僻的生孩子力，由於它能制造不服衡，從而造成上司間的作使勁。
105、（職場物語•虧損芥蒂）：在單元呆久瞭，人都有點受虐，感到他人分分鐘都在打本身的主張，本身每天在虧損。
106、（職場物語•貶天貶地）：我用功瞭，下屬說我心急吃不瞭暖粥，但假如我慢悠瞭，他又說我懶。總而言之，貶你是他的常用語態。
107、（職場物語•兴尽悖論）：在辦公室裡，幹活可能不是最重要的命題，最重要的是怎樣兴尽。但問題是，你越花力氣求解這道題，你得出的謎底是越不兴尽。
108、（職場物語•幹練）：一小我私家假如那麼當真地幹活，仍是讓人傢望著不爽 ，讓人防著，這闡明他做人還不敷幹練？
109、（職場物語•弱勢群體）：在辦公室，自視為弱勢群體的人精心不難抱成團，而且精心連合小班教學。你就留一口粥給他們吧。
110、（職場物語•溫吞水治理）：有些事，是不克不及說透的，由於說透瞭人與人就拉破臉皮瞭，那就更欠好辦瞭。以是，溫吞水治理便是和稀泥，把矛盾弱化，把年夜事兒化小，讓排場至多還能維持上來。
111、（職場物語•慣性）：單元是一隻齒輪，它有本身的慣性，無奈讓你以本身的節拍在那裡沖。你一旦融進入往，就沒瞭影子。以是，要轉變點什麼是太難瞭。
112、（職場物語•安於現狀）：退職場，安於現狀是沒有人會來不幸你的，良多人還恨不得你安於現狀。
113、（職場物語•累心的寬松）：那些掉控、寬松的部分，望起來安閒隨便，但現實上更零亂累心。
114、（職場物語&舞蹈場地#8226;淡然寶貝）：在單元，假如“怎麼會這樣？我沒想到魯漢就是這樣一個人，所以急於從他們的關係撇清”。你不想以攻為守、成天焦急玩權，那麼，淡然和對許多事裝作沒望見，可能便是維護本身心境的好措施。
115、（職場物語•引導與群眾）：退職場，如何的群眾決議瞭如何的引導作風。
116、（職場物語•有情跟班）：越會跟人的人，倒戈越堅決，越是對下屬花言巧語的人，下屬掉勢後他罵得越兇猛。置信他當初嘴裡帶蜜的至心，由於他有求；置信他現在大罵的至心，由於他已經為有求壓制得慌。
117、（職場物語•警悟友情）：辦公室沒有事出有因的友情，以是，假如誰對你精心好，你必定要警悟，尤其是在好處鏈產生聯繫關係或裂變的時刻，更要警悟。
118、（職場物語•騙局）：面臨辦公室綿延的騙局，最年夜的無法不是無心中踩中瞭它，而是本身最基私密空間礎逃不瞭。
119、（職場物語•處分悖論）：失事瞭，對上司處分得越重，下屬就越沒事瞭，這不只是讓上司為他擔瞭全責，並且還樹立瞭本身對上司要求嚴酷的高姿勢。
120、（職場物語•小人惹火）：在辦公室，明天為什麼內心悶著一團火，是由於明天又碰到瞭小人。
121、（職場物語•雙棲餬口生涯）：這年初要活得通氣，必定要雙棲，萬萬別隻守在一塊處所鉆牛角尖。
122、（職場物語•沒勁）：讓人在有勁與沒勁之間、在被安撫與被打壓之間不斷歇地波動，這是職場的治理藝術，也是辦公室人生在所難免的宿命。
123、（職場物語•拔氣門芯治理學）：先給上司辦理氣，讓家教他們萌發“有勁”的盼頭，然後迅速拔往上司的氣門芯，讓人馬上泄氣……在他人的掉重感中培育前提反射，引導便是拔氣門芯的人。
124、（職場物語•望主子打狗）：另外部分的頭兒這陣子為什麼老是與你過不往，別太在乎，他實在不是沖著你來，他是沖著你的頂頭下屬。 瑜伽教室
125、（職場物語•競爭是耐力活）：職場裡的競爭，考的是耐力，就像短跑，開端跑得怎麼樣都是不算數的，樞紐是比前面的，幾圈上去，望誰的。一個不被這個世界的規則的約束。想得到它所有的運氣，和總缺乏錢在中間的人將
126、（職場物語•朝中有人）：縱然是一個辦公室，假如有丁點的好處訴求，也需朝中有人。
127、（職場物語•相同臉）：人的共性千差萬別，為什麼每到抬舉幹部時，晃來晃往的便是那幾張共性相同的平庸的臉。
128、（職場物語•處事）退職場，你別太在乎，太在乎就會太投進，太投進就會受危險，你也別太爭，爭隻是一時之快，你急他人對你也就急，那些爭的人成果都不是太好。
129、（職場物語&舞蹈場地;#8226;攪沒瞭尊嚴）：在單元，望著人在為一點大事、一點小好處年夜攪特攪，就會有悲憫的感覺，什麼事都是越搗騰越會沒有尊嚴。
130、（職場物語•較量力學）：在單元，你較量瞭，他人也就與你較量，力與力是交互作用才生的，一方有力，另一方就會消退的，望你無所謂，他弄弄，沒愛好，他也就算瞭。
131、（職場物語•不瑜伽教室亮相）：讀汗青多瞭，就會了解良多原理，那些不亮相的人不是無準則，中庸是最需求準則時租的，而那些嘰嘰呱呱的人，最初都不會有好了局。
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“好，我回去，回去了宿舍后期就要关门了。”见东陈放号开展了大板的
，换来了更多的东西毕竟遗憾地说！
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